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कोविड-19 महामारी के चलते घर से काम कर रही महिलाओं अच्छी खबर है. प्रोफेशनल महिलाओं खासकर आईटी सेक्टर के लिए इतना अच्छा कभी नहीं रहा होगा. वर्क फ्रॉम होम कल्चर में कंपनियों महिला कर्मचारियों को ज्यादा सैलरी देने के साथ नौकरी करने के मौके भी दे रही हैं. कंपनियां हायरिंग में महिलाओं को अंतिम पैकेज में 70 फीसदी का जंप दे रही हैं.
आज भर्ती मुख्य रूप से आईटी सेक्टर में केंद्रित है, इस सेक्टर में कुल भर्ती का लगभग 65 फीसदी हिस्सेदारी है. टीमलीज सर्विसेज ने पाया कि इस साल मार्च से आईटी कंपनियों द्वारा कुल भर्ती में महिला उम्मीदवारों की संख्या 43 फीसदी है. टीमलीज सर्विसेज के को-फाउंडर और कार्यकारी वीपी रितुपर्णा चक्रवर्ती ने कहा कि मिड-मैनेजमेंट से लेकर सीनियर लेवल तक महिलाओं की भर्ती में उछाल आया है.
हालांकि अन्य सेक्टर्स में हायरिंग में तेजी नहीं आई है.लेकिन इस बात के स्पष्ट संकेत हैं कि डायवरसिटी उद्योगों में फोकस है. विविधता, समावेश अग्रणी फर्म अवतार (Avtar) का कहना है कि इसने पिछली तिमाही के बाद आईटी और नॉन-आईटी सेक्टर्स में विविधता में पहले कभी इतनी बढ़ोतरी नहीं देखी है.
पैकेज में 70 फीसदी की बढ़ोतरी
इस समय न सिर्फ आईटी सेक्टर में महिलाओं के ज्यादा हायरिंग हो रही है बल्कि पैकेज में 60 से 70 फीसदी की बढ़ोतरी भी देखने को मिल रही है. सेकंड करियर महिलाओं की मांग काफी ज्यादा है, क्योंकि उनकी सैलरी अक्सर किफायती होती है. वो काम छोड़ने के बाद दोबारा नौकरी करना चाहती हैं और वो कई महीने या कई साल पहले अंतिम सैलरी उठाई होती हैं.
हायरिंग के मामले में बड़ी कंपनियां ही आगे हैं. छोटे और मझोले कंपनियों की हायरिंग काफी धीमी है. वर्क फ्रॉम होम (WFH) ने महिलाओं के लिए अवसरों में बढ़ोतरी की है, खासकर उन महिलाओं के लिए जो वर्कफोर्स में फिर से एंट्री करना चाहती हैं. महामारी में घर संभालने की जिम्मेदारी के साथ महिलाओं ने फुल-टाइम जॉब में भी अच्छा प्रदर्शन किया है. महामारी के दौरान पुरुषों की तुलना में महिलाओं ने ज्यादा नौकरी गंवाई हैं. लेकिन जिन महिलाओं की नौकरी बची है, उनका परफॉर्मेंश बेहतर रहा है.
